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Prof. Dr. Doris Weichselbaumer

Professur für Geschhlechter- und Frauenstudien an der Universität Linz
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Wissenschaftlicher & beruflicher Werdegang 

  • Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Linz und Gender Studies an der University of London
  • Universitätsassistentin am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Linz (Zweitzuordnung am Institut für Frauen- und Geschlechterforschung)
  • Promotion und Habilitation an der Universität Linz
  • Gastprofessuren und Forschungsaufenthalte u.a. an der Universitat Pompeu Fabra; Harvard University; University of Massachusetts, Amherst; University of the West Indies, Cave Hill; School for Oriental and African Studies, London und dem Harriet Taylor Mill-Institut der HWR Berlin
  • seit 2013 Professur für Geschlechter- und Frauenstudien an der Universität Linz

Internationale u.a. Kontakte

  • Research Fellow am IZA (Institute for the Study of Labor)
  • Mitglied des Austrian Centers for Labor Economics and the Analysis of the Welfare State
  • Mitglied in diversen nationalen und internationalen ökonomischen Vereinigungen, insbesondere IAFFE – International Association for Feminist Economics (Mitglied des Editorial Boards der Zeitschrift „Feminist Economics“) und Femoek – Österreichische Feministische ÖkonomInnen

Schwerpunkte in der Lehre

  • Mikroökonomie
  • Frauen- und Geschlechterstudien
  • Arbeitsmarktökonomie
  • Personalökonomie

Forschungsprojekte & -gebiete

  • Feministische Ökonomie
  • Diskriminierung
  • Gender Studies
  • Experimentalökonomie

Ausgewählte Publikationen

  • Schwieren, Christiane and Doris Weichselbaumer: Does Competition Enhance Performance or Cheating? A Laboratory Experiment, Journal of Economic Psychology, IZA DP No. 3275, January 2008.
  • Zweimüller, Martina, Rudolf Winter-Ebmer and Doris Weichselbaumer: Market Orientation and Gender Wage Gaps: An International Study, Kyklos, 61(4), 2008, 615-635.
  • Weichselbaumer, Doris and Rudolf Winter-Ebmer: The Effect of Competition and Equal Treatment Laws on the Gender Wage Differential, Economic Policy, 22(50), 2007, 235-287.
  • Weichselbaumer, Doris and Rudolf Winter-Ebmer: Rhetoric in Economic Research. The Case of Gender Wage Differentials, Industrial Relations, 45(3), 2006, 416-436.
  • Weichselbaumer, Doris and Rudolf Winter-Ebmer: A Meta-Analysis on the International Gender Wage Gap, Journal of Economic Surveys, 19(3), 2005, 479-511; reprinted in: “Meta Regression Analysis. Issues of Publication Bias in Economics,” Surveys of Recent Research in Economics Series, edited by Colin Roberts and T. D. Stanley, Blackwell Publishing, 2005, 183-216.
  • Weichselbaumer, Doris: Is it Sex or Personality? The Impact of Sex-Stereotypes on Discrimination in Applicant Selection, Eastern Economic Journal, 30(2), 2004, 159-186.
  • Weichselbaumer, Doris: Sexual Orientation Discrimination in Hiring, Labour Economics, 10(6), 2003, 629-642; reprinted in: “Queer Economics: A Reader,” edited by Joyce Jacobsen and Adam Zeller, Routledge, 2007, 275-290.